公司开展党建项目攻关行动 “承诺践诺”活动

4月15日，公司开展党建项目攻关行动“承诺践诺”活动。公司党委书记、副经理谢克列主持会议。

活动中，党委书记谢克列作为第一责任人牵头组建了由领导班子成员和党员骨干组成的专项攻坚团队，针对项目推进过程中的重点、难点、堵点问题开展集中攻关，并举行了庄严的承诺践诺仪式，由领导班子带头承诺，攻关组成员依序签署责任状，接受全员监督。

公司党委始终坚持 “融党建、强引领、促发展”工作理念，深化“目标共融、过程共促、成果共享”工作机制，推动党建工作与生产经营实现战略对接、体系衔接、价值链接，以“红色引擎” 驱动高质量发展新动能。

会议提出五点要求，一要强化政治引领，把准攻坚方向。深刻领会习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述，将项目攻关作为落实党的二十大及历次全会精神的具体实践，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神，推动“政治三力”在项目一线见行见效。二要压实责任链条，完善推进机制。实行 “三级联动”包保责任制，建立“双周会商、月度评估、季度通报” 推进机制，将项目进度纳入党建工作例会固定议题，构建“立项 - 实施 - 验收 - 转化”全周期管理体系。三要创新载体平台，激发先锋动能。各党支部需在本周内完成“攻坚先锋”主题承诺活动，创新开展“三比三亮”活动，设立“党员攻关示范区”“先锋责任岗”，纳入 “党员积分管理”考核，将承诺践诺情况与党员评优、干部选拔深度挂钩。四要实施精准调度，确保攻坚质效。建立 “四图四表” 管理工具，运用数字化平台实施动态监测，实行 “红黄绿”三色预警机制，对滞后项目开展专项督导，形成闭环管理体系。五要深化人才赋能，锻造攻坚铁军。创新开展 “双师双带”活动，实施“揭榜挂帅”人才竞标机制，通过多种形式培育复合型人才队伍，推动形成良性循环。

公司领导班子成员，各党支部书记，党委党建项目成员，党群工作部相关人员参加会议。